usaha or kerja

blog ini menyajikan tentang lowongan kerja dan usaha bagi yang berminat. adapun yang dimaksud dengan usaha ini berkaitan dengan usaha untuk meningkatkan kualitas diri dalam dunia kita dengan mengikuti lomba-lomba yang diadakan kementrian. sedangkan untuk lowongan kerja, bisa bermanfaat untuk para lulusan yang berijazah untuk mendapatkan hoki... semoga berhasil, guys!

Monday, 23 May 2016

Lowongan Kerja di TransVision - Semarang, Yogyakarta, Solo, Magelang (Sales Manager, Cluster Manager, SPV Sales, Sales Agent / Marketing)

BERGABUNGLAH dengan penyedia layanan TV berbayar terbaik di Indonesia, untuk menjadi bagian dari The Winning Team : 
  1. SALES MANAGER (SEMARANG) 
  2. CLUSTER MANAGER (SEMARANG, YOGYAKARTA) 
  3. SPV SALES (SEMARANG, SOLO, MAGELANG) 
  4. SALES AGENT / MARKETING (SEMARANG, YOGYAKARTASOLO, MAGELANG
Kualifikasi :
SALES MANAGER (SEMARANG) 
  • Pria / Wanita, Usia 30-35 Tahun 
  • Minimal S1 
  • Pengalaman Min. 4 Th Memimpin Sales Retail 
  • Pengalaman Min. 3 Th Memanage Daily Sales Activity 
CLUSTER MANAGER (SEMARANG, YOGYAKARTA) 
  • Pria / Wanita, Usia 25-30 Tahun 
  • Minimal S1 
  • Pengalaman Min. 3 Th Memimpin Sales Agent Retail 
  • Pengalaman Min. 2 Th Memanage Daily Sales Activity 
SPV SALES (SEMARANG, SOLO, MAGELANG) 
  • Pria / Wanita, Usia 25-30 Tahun 
  • Minimal S1 
  • Pengalaman Min. 1 Th Memimpin Sales Agent Retail 
  • Pengalaman Min. 1 Th Memanage Daily Sales Activity 
SALES AGENT / MARKETING (Semarang, Yogyakarta, Solo, Magelang) 
  • Pria / Wanita 
  • Usia 21 - 30thn 
  • Minimal D3 
  • Untuk SMA / SMK Dengan Pengalaman Min 1 Thn Sebagai Marketing 
Syarat Umum Untuk Semua Posisi : 
  • Komunikasi Luwes 
  • Penampilan Menarik 
  • Biasa Bekerja Dalam Target 
TERTARIK ? 
KUALIFIKASI ANDA MASUK ? 
Kirim atau langsung bawa berkas lamaran lengkap ke : 
TRANSVISION REGIONAL JATENG 
Jl Sriwijaya No 73 - A 
Semarang 
atau email ke : 
 recruitmentjateng@transvision.co.id 
WALK IN INTERVIEW UNTUK SALES AGENT / SPV: 

Hari: Senin s/d Jumat jam 10.00 s/d 15.00 WIB 

No comments:

Post a Comment